Michael Lehmann als neuer Generalist für alle sozialen Themen mit Schwerpunkt auf Prävention

Kerpen, 20. November 2006. Ab 1. Dezember 2006 gibt es bei Computacenter mit Michael Lehmann erstmals einen Disability Manager. Lehmann war bislang Gesamtschwerbehindertenvertreter beim Serviceprovider für IT-Infrastrukturen. Als Disability Manager wird er künftig ein integriertes Gesundheitsmanagement aufbauen und sich um die berufliche Reintegration aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einer längeren Krankheit oder einem Unfall kümmern. Ziel ist es, dass diese Mitarbeiter möglichst früh wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. Lehmanns besonderes Augenmerk wird jedoch nach wie vor den schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen bei Computacenter gelten. Der Disability Manager arbeitet wie ein professioneller Lotse zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Ärzten, Behörden, Reha-Trägern und Krankenkassen. Mit psychologischem Einfühlungsvermögen ist er zentraler Ansprechpartner für alle Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Thema Gesundheit und Arbeitsplatzsicherung und entlastet so den Mitarbeiter, den Arbeitgeber, die Personalabteilung und alle Führungskräfte.

Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie der richtige Arbeitsplatz sind die Basis für die Leistungserbringung und damit für den Erfolg des Unternehmens. Mit der Einführung eines Disability Managements übererfüllt Computacenter die gesetzlich geforderte Personalfürsorge und zeigt, wie wichtig die Mitarbeiter für das Unternehmen sind. Ein dediziertes Disability Management, wie es Computacenter jetzt einführt, ist in Deutschland erst in etwa 400 Unternehmen realisiert. Disability Management kommt ursprünglich aus den USA und Kanada.

„Die Arbeitskraft zu erhalten, ist das Ziel der internen Dienstleistung Disability Management: Wertvolles Wissen bleibt im Unternehmen, Menschen erhalten ihren Lebensstandard und die Sozialsysteme werden entlastet. Disability Management stellt einen integrativen Ansatz von Prävention, Rehabilitation und Eingliederung im Sinne eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dar“, erläutert Ian Bracey, Director Human Ressources bei Computacenter.

Fundierte interdisziplinäre Kenntnisse
Michael Lehmann ist für seine neue Aufgabe gut vorbereitet: Er hat sich beim Landschaftsverband Rheinland (LVR) schon in seiner langjährigen Zeit als Gesamtschwerbehindertenvertreter in den Bereichen Recht, Medizin, Psychologie, Pädagogik, Kommunikation und Sozialwissenschaft fortbilden lassen und wird das auch in Zukunft fortführen. Disability Manager sind Generalisten und haben in ihrer Vertrauensstellung eine hohe ethische Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit helfen bei der Entschärfung von Konfliktsituationen und der Vernetzung inner- und außerbetrieblicher Zielgruppen. Ferner gilt es die Profile von Menschen mit und ohne Behinderungen mit den unternehmerischen Anforderungen in Einklang zu bringen. Krankheiten müssen richtig eingeordnet und darauf abgestimmte Maßnahmen eingeleitet werden. Gute Kenntnisse der Rechtsordnung und Sozialleistungen sind hierfür unerlässlich.